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“東莞堵車，世界缺貨。”幾年前這個說法還被廣東人所津津樂道，主要是表達東莞的“世界工廠”地位。然而隨著中國制造業進入深度調整期，東莞更多的是被用工荒、工廠倒閉、老板跑路等話題所替代。
工廠接連倒閉
1月4日，在東莞兆信工廠門口，100多人聚集在工廠門口，掛有“還我血汗錢”字樣白底黑字的條幅。據悉，東莞兆信因經營不善已經面臨倒閉境地，其董事長絕望之下留下絕筆信后自殺。
事實上，在東莞，這并不是唯一案例。近年來，受原材料、勞動成本上漲、人民幣升值等一系列因素影響，東莞企業經營成本不斷飆升，訂單減少而售價基本不變，導致企業利潤不斷下降，很多制造業老板無力扭轉工廠頹勢，最終以破產倒閉告終。
忙著“搶人”
招賢納士”、“誠聘”、“長期招聘男女普工”……在東莞各大工業區，這種招聘啟事隨處可見。他們的招聘人數多為“數名”，而他們承諾的工資也從3000元到8000元不等，并且這些招聘啟事通常都是長期有效。縱然如此，企業依舊招不到人。
人口紅利加速退化，“漲薪”和“用工荒”已經成為頻繁呈現的產業現象，也讓東莞的企業主們難掩惶恐，隨之而來的就是當地企業之間的“搶人”大戰。
小編之前有看過這樣一條新聞消息：東莞塘廈鎮的一家制造業企業倒閉正忙著清算，而附近的工廠便聞訊過來“挖人”。為了吸引員工，前來“挖人”的工廠還作出“公司不會倒閉，不會沒有訂單，一定準時發放工資”的擔保，似乎是想讓那些剛剛遭遇工廠倒閉的失業員工吃下一顆“定心丸”。
這則消息有兩方面的內容，一個是有些企業已經不堪重負，包庇破產，第二個就是制造業的用工壓力確實非常的大，已經到了“挖墻腳”的地步。
據悉，為了能夠招到人，一些企業還放寬了年齡限制。以往珠三角臺商雇用的年輕女工，年齡很少超過25歲，但現今不少工廠都放寬到40歲，甚至更高，昔日不少生產線女工的平均年紀不到20歲，現在看來簡直天方夜譚。
“機器換人”為必由之路
單靠廉價勞動力分享人口紅利的時代已經過去了，以“機器換人”引領轉型可以說是時不待我，腳步一刻也不能遲疑。
有專家明確指出，“機器換人”是東莞產業轉型升級的必由之路。“機器換人”不僅可以解放更多勞動力，還可以創造更多新的、附加值更高的崗位，如機器維修、研發、銷售、培訓等，這將促進東莞產業和工人同步升級。
事實上，東莞有些企業已經開始了“機器換人”，并且還換來了效益。據悉，近五年來東莞共有66%的企業投入資金開展了“機器換人”工作，92%的企業表示未來兩年將繼續加大投入或準備開展相關工作。同時，在東莞已經開展“機器換人”的企業中，統計顯示有一半企業表示節省生產人員10%以上，20%的企業節省生產人員30%以上。
小微企業一籌莫展
雖然許多企業都有意購置自動化機械設備緩解用工難題，但下決心掏出這筆錢也并非易事，畢竟機器人設備需要一比昂貴的資金。據悉，一臺機器都要十幾二十萬元人民幣，一家工廠起碼要十幾二十臺，多的甚至上百臺，這是一個非常大的投入，小微企業可以說是一籌莫展。
東莞市政府常務會議審議通過了《東莞市推進企業“機器換人”行動計劃(2014—2016年)》，設立了每年2億元的專項扶持資金，鼓勵企業以現代化、自動化的設備提升傳統制造業，這或許對小微企業來說是一個利好因素。
東莞的“機器換人”政策為設備行業注入了活力和信心，相信更多制造企業能夠借助政府的力量加速設備升級，提升競爭力。專家認為，今后5年，對機器人等自動化的補助，將是東莞生產企業最重要的一環。
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