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　　“行呀老郭!一下子評(píng)上了特聘師一級(jí)，以后享受的是機(jī)關(guān)部室副部長(zhǎng)的待遇啦!”“恭喜恭喜呀!這一般職工享受副部長(zhǎng)待遇在咱公司你還是第一人呢!”“是呀是呀，多虧公司政策好呀，讓咱一線職工也有了盼頭!”2月17日剛下班，銀鴿實(shí)業(yè)“H”型管理技術(shù)雙通道評(píng)聘結(jié)果公示榜就被圍得水泄不通，大家七嘴八舌地向剛被評(píng)定為特聘師一級(jí)的郭天福道賀。原來這是該公司2015年著力推行的管理技術(shù)雙通道暨專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作有了結(jié)果。

　　據(jù)了解，銀鴿實(shí)業(yè)為拓寬員工職業(yè)生涯發(fā)展通道，強(qiáng)力打造管理、技術(shù)核心團(tuán)隊(duì)，持續(xù)提升員工凝聚力和向心力，該公司按照“部分崗位對(duì)應(yīng)，轉(zhuǎn)換晉升暢通，發(fā)展空間充足”的原則，充分考慮管理、技術(shù)崗位性質(zhì)差別，強(qiáng)力推行管理、技術(shù)雙通道。該公司規(guī)定凡符合評(píng)聘條件的職工均可申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，經(jīng)考核組多環(huán)節(jié)審核評(píng)聘成功后，均可享受對(duì)應(yīng)行政管理職務(wù)待遇，其中最高的專業(yè)技術(shù)職務(wù)為首席專家，享受行政管理職務(wù)中公司正職待遇。

　　本次成功評(píng)聘技術(shù)和管理通道各四人，專業(yè)技術(shù)職務(wù)涵蓋特聘師1級(jí)和主任師4級(jí)、3級(jí)、1級(jí)，此舉將有力鼓舞一線職工立足崗位，以更大的熱情向管理技術(shù)專業(yè)領(lǐng)域努力專研。